İşçi ve işveren ilişkileri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında düzenlenmiştir.

• İşten çıkarılan işçiler için kıdem ve ihbar tazminatı talep edilmesi gereken durumlar olabilmektedir.
• Fazla mesai, yıllık izin ve maaş alacakları gibi konularda, işverenlerin işçiye karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde dava açılabilir.
• İş kazası ve meslek hastalıkları, işverenin işçiyi yeterince koruyamaması durumunda tazminat ve ceza sorumluluğu doğurabilir.
• İş sözleşmelerinin feshi sürecinde, haksız işten çıkarma tespit edilirse işe iade davası açılabilir (4857 sayılı Kanun m.18-21).